更新时间:2022.09.28
合同代签需要出具以下材料: 1、代理人的身份证明; 2、被代理人的身份证明; 3、授权委托书以及订立合同所需的其他材料。 代签合同一般必须具备授权委托书,并写明代理权限、代理范围等事项。
法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同,但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响,或者经该用人单位提出,劳动者拒不改正,否则单位就可以辞退劳动者,并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。
签订劳动合同需要注意的事项:核对双方基本信息是否正确;劳动报酬与面试约定是否一致;社会保险的购买方法;试用期的时间是否符合法律规定;产生争议后的解除途径。
签订合同注意事项:工作时间和休息休假;用人单位是否违法经营;劳动合同期限;工作内容是否合法;工资支付方式、支付日期、支付数额;社会保险交费比例;其他。
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的,则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系,签订劳动合同;反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的,则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同,否则单位可以辞退劳动者,且不需
不能。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果: 1、公司有权终止劳动合同。 2、公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济
签劳动合同需要填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
“公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织
公司签订合同需要什么样的证书,根据合同主体而决定。如果公司法定代表人亲自签订合同,需出示公司营业执照及法定代表人的证明、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明等,让其他工作人员签字的,还需要准备委托书和受托人身份证。在签订合同时,公司还要
公司签订合同需要出示公司营业执照以及法定代表人的证件,法定代表人身份证明等;如果授权其他工作人员签署,则还需要授权委托书、受托人身份证。签字后加盖上双方公司的公章,如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况。
原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由
公司的法定代表人如果与公司形成了劳动关系,需要签订劳动合同,双方自公司用工之日起的一个月内,就需要及时签订书面的劳动合同;但如果无劳动关系的,则不需要签约。