更新时间:2022.03.09
承诺书和协议的区别是,承诺书是同意要约的意思表示,是受要约人作出的,而协议是要约人和受要约人经过协商,共同作出的。订立协议一般需经过要约和承诺两个阶段。
承诺书和协议的区别主要体现在: 1、承诺书是同意要约的意思表示,是受要约人作出的; 2、协议是要约人和受要约人经过协商,共同作出的,且订立协议一般需经过要约和承诺两个阶段。
sor和技术协议的区别有: 1、sor是指产品计划的技术要求,而技术协议相当于合同,是由双方当事人对技术达成的合意; 2、sor相当于一个技术规范,算是一个标准,是由一方当事人自主确定的,而技术协议是由双方当事人确定,一方当事人不可以单独确
劳动合同签一年与签三年的区别主要在于试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
固定期限和无固定期劳动合同的主要区别在于是否约定存续期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
离职证明和解除劳动合同书区别有:离职证明是劳动者离职时,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明;解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定,两者的内容不一样。
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可
固定期限和无固定期劳动合同的区别:是否约定存续期限;固定期限劳动合同由双方协商签订,无固定期限劳动合同除双方协商签订外,还存在法定签订无固定期限劳动合同的情形;其他。
劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。依据我国相关法律的规定,劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同,而合同内容是否有区别,要看合同内容才能确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
经济补偿金和赔偿金有下列区别:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助;赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。
1、用途不同:专用条款是对一般条款的具体化、补充或修改。这是一个必要的补充条款,不能缺少。否则,公路行业的通用条款和准专用合同条款将不完善。通用条款是根据法律、行政法规和建设工程的需要制定的,在建设工程中通用。 2、内容不同:承包商认为需要
保密协议和竞业限制的区别如下, (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能说,竞业限制义务要求劳动者不能到