工伤了怎么赔偿？单位会如何处理？-医疗保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责; 2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%; 3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%; 4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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律师普法

出现工伤用人单位不赔偿该如何处理？
认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书；和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2020.07.12 396
员工工伤单位如何赔偿标准
员工工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，其标准为： 1、停工留薪期内工资福利待遇为受工伤前的原工资福利待遇； 2、五级、六级伤残津贴分别为本人工资的7

2021.06.20 129
工伤赔偿了单位要赔偿吗
劳动者应当享受工伤赔偿的，用人单位分以下情形赔偿：一、用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 3、终止或

2020.01.09 81

专业问答

在单位受伤单位赔偿如何处理？
先认定工伤，然后申请劳动能力鉴定。可以委托律师。

2022-10-31 15,340
单位工伤赔偿单位合并了如何办
有承继的公司承担工伤保险责任。法律依据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理

2022-08-04 15,340
如果单位错工作了要赔偿如何处理
有解除合同的经济补偿，具体问题可来电

2022-11-01 15,340
工伤复发怎么处理单位会赔偿费吗
工伤复发单位承担停工留薪期的工资福利、一次性伤残补助金以及伤残津贴。需要注意的是，在工作的过程中，职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些劳动者在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。

2023-12-14 15,340

法律短视频

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

1,537 2022.05.11
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

1,241 2022.11.21
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

291 2023.07.10