劳动合同三年试用期不得超过多久-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

律师普法

劳动合同三年以上固定期限，试用期不得超过一个月
六个月。

2020.07.09 215
劳动合同试用期三年能签多久
对于三年的劳动合同，试用期以六个月为限；对于一年以上不到三年的劳动合同，试用期以两个月为限；对于三个月以上不到一年的劳动合同，则以一个月为限。

2020.11.26 153
不满三年的试用期不得超过什么
不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.10.09 92

专业问答

试用期最长不得超过多久才算签劳动合同
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

2022-04-12 15,340
试用期是多久，劳动合同试用期最长不超过
《劳动合同法》(以下不特别注明均为本法)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2022-04-18 15,340
不得超过三年的试用期
劳动合同的期限不满三年满一年的，试用期不得超过二个月；不满一年满三个月的，试用期不得超过一个月。如果该期限满三年或者是无固定期限的劳动合同，则试用期不得超过六个月。

2022-07-20 15,340
劳动合同期间，试用期不超过多少年，试用期内的
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当

2022-07-15 15,340

法律短视频

01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,194 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,906 2022.05.11
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,039 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐