没签合同应当怎么样赔偿赔偿金

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外： (1)法律上或者事实上不能履行： (

倒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿二倍工资。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成

如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。

合同违约，一般按照合同中的违约金条款或者损失赔偿额的计算方法条款赔偿。如果没有关于违约金的约定，一般以造成的损失为赔偿依据。 根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额

租房子没签合同押金不退承租人可以向当地居委会或者派出所请求帮助一起进行调解协商，协商不能达成一致的，可以凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉到法院，请求返还押金。

房屋定金合同违约时的赔偿方式分为给付定金的一方违约和收受定金的一方违约。具体情况如下：给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同

合同赔偿金最高标准是违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据法律规定，一方当事人出现根本违约行为的，另一方当事人可以要求其赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见

合同违约赔偿主要有三种赔偿方式：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。恢复原状，指恢复到损害发生前的状态；金钱赔偿是最常见的赔偿方式，包括违约金和赔偿金，合同有约定的按约定，没有约定的根据法律有关规定确认；约定了定金和违约金的，只能选择

终止合同补偿金的标准按员工的工作年限来算，工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的按一年计算；如果不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者

一般情况下，违反了合同，造成合同违约的，合同中有约定按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。

合同欺骗要赔偿如下： 1、合同欺诈有三个法律责任：侵权民事责任；违法行政责任；犯罪刑事责任； 2、侵权损害事实； 3、欺诈是违法的； 4、欺诈是损害事实的原因； 5、认定合同欺诈。冒充合格主体资格是诈骗者的常用手段；查明行为人是否具有实际履