劳动报酬纠纷怎么处理

按照民事纠纷的起诉程序进行起诉： 1、搜集证据，提交起诉状，到管辖法院立案庭起诉; 2、向法院提交材料，例如身份证复印件等; 3、向法院提交证据，填写清单; 4、对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款

劳动纠纷没有证据的，劳动者也无须担心，在与用人单位产生的相关劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对劳动者主张的事实负举证责任。

处理劳动合同纠纷的具体途径：劳动者与所在的单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院去提起诉讼。

发生了劳动纠纷时，可在企业劳动争议调解委员会进行调解。

遇到劳动合同纠纷后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以请调解组织来进行调解，达成调解协议；调解不成的，则可以由有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者可以依法由法院来调解或者判决。

劳动纠纷起诉状应当记明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。

对于涉外劳动纠纷，当事人可以依法在我国提起诉讼，递交起诉状和证据材料。 或者当事人依法签订书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖的，按其约定来起诉。

劳动工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

对于劳动纠纷，必须先由劳动仲裁委员会进行仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，应由当事人提供自己和单位有用工事实的证据，除此之外，其他的举证责任都由单位提供。

以前临时工没有档案劳动纠纷处理如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动

没签合同的劳务纠纷的解决方法： 1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协

退休劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决： 1、协商：劳动者可以与用人单位协商。 2、调解：可由企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织等调解。 3、仲裁：也可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲