疫情期间解雇员工怎么办？

因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

疫情期间公司会发工资，用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

疫情期间用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；员工被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他。

疫情期间加班的工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算；若是休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果有案底的话，一般是拘留10-15天，然后决定强戒，决定之后就会通知本人签字。对吸毒成瘾者需要实施强制戒毒，强制戒毒决定书应当于戒毒人员入所前交给本人。且应自作出决定之日起三日内通知戒毒人员家属、单位和户口所在地派出所。强制戒毒期限为三个

疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

如果是公务在身确实需要出省的话是可以的，不过必须出具单位的出差证明和医院的健康证明后方可出省，回来后要进行14天的隔离。

公司在疫情期间裁员，属于以下情形的合法：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

疫情防控期间人员聚集整改措施如下：1、尽量减少外出活动，外出佩戴口罩； 2、主动做好健康监测，自觉发热时主动测量体温。若出现可疑症状，应主动戴上口罩及时就近就医； 3、办公场所要注意加强通风清洁，配备洗手液、消毒剂等防护用品；4、食堂也是人

疫情期间境外人员回国处理如下： 1、国际及港澳台航班定点停放处置。首都机场全部国际及港澳台地区进港航班，均停靠首都机场T3D处置专区。实施远端管控、近端筛查、科学处置、责任交接、闭环管理。全部入境人员严格落实《健康申报卡》填报，实施全员、全

新冠疫情期间，学校是人员交流的重要场所，一个不注意就很容易造成交叉感染，所以开学都延期了。疫情期间学校开学时间全国并不统一，各地各校根据实际情况安排。但在开学前，必须制定开学方案，开学方案对开学时间、返校安排、信息发布等方面进行实战预设，确