更新时间:2022.06.02
直接与用人单位协商,要求支付拖欠的工资;协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉;如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间歇业员工工资根据实际情况正常发放。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳
疫情期间裁员,用人单位要按照被裁员的员工在单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间,用人单位可以解雇员工,但人社部出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定了,用人单位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间当然可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形,包括了:1、试用期经试用不合格。2、严重违规。3、严重失职。4、拒不改正,违法兼职。5、被追究刑事责任。除了上
用人单位如果在疫情期间停工停产的,在一个工资支付周期内仍然要按劳动合同约定向员工发工资;停工停产超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。
疫情期间,企业因生产经营困难的而解雇员工,不过《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定了,企业尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间被单位辞退分三种情形,不同情形下的解决办法也是不同的: 一、疫情期间,因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的,用人单位不能辞退,这种情况辞退了可以先行协商,协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲
疫情期间工资照常发放,且用人单位不能辞退员工。对被隔离的员工,用人单位应当支付正常工资。隔离结束后,企业对仍需进行治疗的患者,按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。