申请不予执行部分仲裁裁决合法吗

当事人在一年的仲裁时效期间内可以申请劳动争议，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限再继续计算。

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

一年半未签订合同可以申请仲裁的，凡是用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以，合同纠纷是可以通过仲裁的方式解决的，而仲裁机构应该依据合同的约定进行确定。

供货合同纠纷可以仲裁。合同纠纷仲裁需要按照合同约定处理，协商不成，在被告住所地和合同履行地的法院提起诉讼解决。

显失公平的合同可以申请仲裁。但是当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。 没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。对于合同显示公平法律上并无明确规定，但可从最高院的裁判观点中略知一二“当事人不缺乏经验且不存在危难急迫

合同争议发生后，争议任何一方均可根据争议发生前或发生后双方达成的仲裁协议，向选定的仲裁委员会申请仲裁。但在以前的合同中应当有仲裁条款或者专门的仲裁协议。很多时候，人们遇到合同纠纷时，首先想到的是通过诉讼解决，但诉讼并不是解决合同纠纷的唯一途

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生

异地不可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

不发提成可以申请劳动仲裁。佣金纠纷的争议性质属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。

公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，