事业单位人员辞退的程序是什么？-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

事业单位人员辞退规定的程序有：调查事实、说明辞退理由、集体决定、办理辞退手续、发放辞退证明、行政复议或者起诉等，对于事业单位人员的辞退，应当按照上述规定的程序进行合法的认定处理。

律师普法

员工单位辞退的合法程序
视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2020.10.27 146
用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法

2020.04.30 233
事业单位在编人员调动程序
1、接收单位把你的档案交给省人事局审批； 2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理

2020.06.08 3,302

专业问答

企业辞退原单位人员的程序
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算，

2023-07-27 15,340
全民事业单位辞退专业人员未按法定程序对吗?
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-30 15,340
用人单位辞退员工的合法程序和合法程序
一、辞退的理由是否合法。用人单位辞退员工分以下几种情形： 1.单方面合法解除，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证

2022-02-06 15,340
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位辞退违纪职工的
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效

2022-04-17 15,340

法律短视频

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公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机

2,428 2022.05.13
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,662 2022.06.15
01:36
企业法人变更程序是什么
企业法定代表人变更程序如下： 1、公司股东会作出决议，任命新的法定表人。 2、向市场监督管理部门提交材料，申请变更公司法定代表人。提交的材料包括公司股东会决议、变更登记申请书、新法定代表人的身份证复印件等。 3、市场监督管理部门审查上述材料

4,343 2022.04.15