相关技术人员离职保密协议模板

不让员工辞职是违法的，可以向法院提起诉讼

公司依法与员工签的保密协议有效。有效的协议需具备下列条件：双方都具有相应的行为能力；双方的意思表示都真实；以及协议的内容合法、不违背公序良俗等。

商业保密协议有效期为任职期间及离职后2至3年。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能将工资泄露给保密协议约定的人员。保密协议怎样签订，由用人单位和劳动者协商确定，主要协商好保密协议的范围、保密协议的期限、经济补偿、违约责任等内容。

要不要签订保密或者竞业限制协议，依据具体情况而定，如果劳动者负有保密义务的，用人单位可以和劳动者签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合

保密协议对双方具有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。 保密协议可以拒签吗 保密协议

保密协议中可以出现竞业限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、或从事同类业

竞业限制保密协议一般两年失效。根据法律规定，竞业限制的最长期限为两年。如果在劳动者离职两年之内没有于原单位签订竞业限制协议的，则客观上已不具备签订竞业限制的条件。

实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结

如果符合下列情形，可判定保密协议无效：协议是无民事行为能力人签订的；协议违反法律、行政法规的强制性规定的；或者当事人之间恶意串通，损害他人合法利益的等。

保密协议指的是用人单位与劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制协议指的是用人单位与劳动者签订的要求劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的协议。保密协议的内容一般是劳动

签了保密协议，劳动者一般不能跳槽。劳动者与用人单位签订的保密协议一般都会明确说明不能到同类业务的有竞争关系的其他用人单位进行工作，劳动者可以根据协议约定来看。

有以下情形之一签订的保密协议无效 （1）行为人不具有相应的民事行为能力； （2）意思表示不真实，如在欺诈、胁迫等情形下签订的保密协议； （3）保密协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗； （4）用人单位未按照约定在劳动合同解除