农民工工伤赔偿问题

是的。只要遭受的伤害符合下《工伤保险条例》第十四条、十五条，没有第十六条的情况，就属于工伤。

1.误工费。当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，当事人没有固定收入的，按其最近三年平均收入或者相同、相近行业的收入计算。2.医疗费。按实际发生的费用计算。3.残疾赔偿金。根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算

婚姻关系存续期间，一方出轨的，一般没有赔偿。无过错方有权请求损害赔偿的法定理由是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的，婚外情不是可以请求损害赔偿的法定理由。

工商咨询可以去当地的工商所进行咨询。

童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行

解决童工问题的措施： 一、政府完善立法，加强对企业用工情况的监督管理。 二、加强教育，提高广大家长的法律意识。

一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。 2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的

无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。

关于员工旷工离职后的保险问题，劳动者应该在与用人单位办理解除或是终止劳动协议的时候同时出具相关的证明，根据法律法规上的规定还应该在十五天的时间内办理关于劳动者的档案和社会保险关系的转移手续，对于住房公积金和社会保险转移手续需要分别到住房公积

工伤认定前工资问题处理：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

赔偿项目有： (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。 (

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据

违约金没有规定的比例,双方协商一致即可。违约金的比例规定要看具体的内容。关于合同违约金比例，可以参照下列内容：如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。