更新时间:2022.10.20
赌博属于离婚过错,但是不属于离婚损害赔偿的法定过错情形,婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。
因贷款关系产生的纠纷是属于因合同关系产生的民事纠纷,而因贷款纠纷申请仲裁的,就是属于合同仲裁。 1、依据《仲裁法》的规定,公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷,可以申请仲裁。 2、依据《仲裁法》的规定,采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,
离婚纠纷案件属于民事案件,民事案件是人民法院依照法律规定,为方便审理和解决当事人之间的争议,根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。一般的离婚纠纷属于民事纠纷案件,但如果涉及到重婚罪,则属于刑事案件,重婚罪是指行为人违反我国刑法的有关规定
属于民事案件。 合同纠纷,是指因合同的生效、解除、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。 签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织,合同行为是民事法律行为,因此,合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷,民事纠纷应通过民事方式
按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
男方起诉女方要彩礼钱,是民事纠纷,法院确定的案由是婚约财产纠纷。这一类的案件全国所有的基层法院都有审理。如果存在没有办理结婚登记、结婚后没有共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难三种情形之一的,可以要求返还彩礼。
属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争
消费者争议可以通过消费者协会调解解决。 消费者在找经营者协商之前,应咨询或学习《消费者权益保护法》、《产品质量法》、新“三包”规定及其他相关的法律、法规,弄清经营者在哪些方面损害了自己的权益退货、换物还是修理,能得到多少赔偿等。然后带着法规
工资纠纷是属于劳动争议纠纷,就是劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,员工的工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得无故扣减或者拖延,如果用人单位拖
债务纠纷属于民事纠纷案件,适用于民事诉讼。根据有关法律法规,贷款人向人民法院提起诉讼时,应当提供收据、借据等债权证据以及其他能够证明借款法律关系存在的证据。当事人不服第一审判决的,可以向上一级人民法院起诉。如果在双方当事人在债务纠纷的过程中
单位拖欠工资的纠纷属于劳动纠纷,《劳动合同法》规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果拖欠工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,也可以申请仲裁。