公司拖欠工资怎么补偿

拖欠工资处理的方法：向当地的劳动行政部门进行举报、投诉；向用人单位进行协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一定条件下可以向人民法院提起诉讼。

向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。

拖欠工资解决方法是： 1、到劳动行政部门举报； 2、直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资

一般拖欠工资拖欠应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

1、与用工单位具有劳动关系的证据：例如用工合同或者其他人证物证、视频资料等。 2、拖欠工资的证据：本人如没有证据，向法院起诉时，向法院申请，由对方提供支付工资的合法证据。

工资拖欠的解决的方法如下： 1、被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为； 2、向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为； 3、到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见； 4、向当地公安机关举报

在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

超过三十天就算是拖欠工资。用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、

根据劳动合同法38条第二项规定，公司拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同。

只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天也构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为；也可以向人民法院提起

拖欠工资解决方法如下： 1、拖欠工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁； 2、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令