公司拖欠工资怎么补偿

非法拖欠工资的情形：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。应提供执业律师的证件复印件：

不发工资拖欠工资解决办法如下：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳

拖欠工资投诉需要搜集公司拖欠工资的证据，双方存在劳动关系的证据。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据我国拉劳动合同法劳动争议调解仲裁法，和对于拖欠工资的行为可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请法律仲裁，对于确有情况的，劳动监察部门会出面调解，公司拒不执行可以通过生效的法律文书强制执行。对于拖欠工资严重且态度恶劣的用人单位，劳动者也可

被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下： 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案； 2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理； 3、法院受理后，将起诉状送达被告，被

拖欠工资投诉的方法： 1、可以打电话工作单位所在地的劳动局进行投诉； 2、劳动局的相关部门会组织人员进行调解，调解成功会制作调解协议； 3、工作单位在调解协议约定的支付工资的时间内不履行支付工资义务的，职工可以拿着调解协议向人民法院申请支付

农民工讨要被拖欠的工资： 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该机关审查后，责令发放工资。 还可依法，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向

电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；向当地人民法院申请支付令；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；向法院提起民事诉讼。

只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题： 1、与用人单位协商，要求其按时支付工资； 2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为； 3、提起仲裁或者调

拖欠工资过了诉讼时效，如果超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的,可向法院提起诉讼解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额