更新时间:2022.06.21
员工主动辞职公司一般不会补偿。但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其
公司股权转让辞职与获得补偿之间没有必然关系,公司股权转让辞职没有补偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳
公司解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。
单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
提了辞职后,公司福利还有。 劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关
辞职后公司一般不会给补偿金,如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被企业辞退的,解除劳动合同,公司才要支付经济补偿金。
有限责任公司变更法人和股东后还有责任的,但另有约定的除外。根据相关法律规定,公司合并,各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。而公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但另有约定的,按照约定处理。
如果是用人企业有过错,比如用人企业没有支付约定的工作报酬;用人单位没有为职工购社会保险;用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等,劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的,职工提出辞职的,这样的情况是拿不到补偿的
可能有,也可能没有,答案不绝对,还是要具体情况具体分析。如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错,比如用威胁或暴力手段限制员工自由,强迫劳动,不按时发放劳动报酬,不遵守劳动用工法律制度的其他情况,这
主动辞职有补偿。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等,损害劳动者权益的情况,从而导致员工离职的,有经济补偿。 未转正辞职有补偿吗 员工未转正辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无
公司法人变更员工没有补偿。只要用人单位继续履行义务,没有违法解除劳动合同就没有补偿。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,月工资标准不得超过平均月工资的三倍。
辞职一般没有经济补偿金。但如果劳动者是因下列情形辞职的,用人单位需要支付经济补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
若劳动者因个人原因主动辞职的,用人单位不用支付经济补偿;若是因用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费,或未及时足额支付劳动报酬等过错行为导致劳动者主动辞职的,应支付经济补偿。