更新时间:2022.06.21
劳动者主动辞职一般是没有经济补偿的,但是用人单位存在以下情形,劳动者辞职的可以用人单位支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用
主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。 劳动者可以解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同约定
劳动者因用人单位的原因,如:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等,劳动者主动辞职也享有经济补偿。
员工辞职一般么有没有经济补偿金。除非用人单位存在: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
劳动者主动辞职的,公司一般不会给补偿金,如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被企业辞退等情形的,公司需要依法支付经济补偿金。
退休后再工作辞职是没有补偿的: 1、主动辞职也不会有任何经济补偿的; 2、退休后再就业,则只能与单位确定劳务关系而不是劳动关系。只有劳动关系才能依据劳动合同法得到相应的经济补偿。
在我国自己辞职公司没有补偿。虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者,但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。在下列情况中劳动者能获得补偿:合同到期,劳动者经双方协商一致不再续约的,可按在公司的实际工龄给予补偿;被用人单位开除、劝退等由用人单位提出
因病离职公司有补偿。在职员工因病离职,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要公司的批准,并可以要求公司需要支付剩余的工资及经济补偿金。 没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
员工未转正辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的
一般来说,如果劳动者因自身原因主动辞职的,是没有经济补偿的。 但是,如果劳动者以用人单位存在特定违法行为而被迫辞职,用人单位应支付相应的经济补偿金。 如果用人单位存在以下情形,劳动者被迫主动提出辞职的,用人单位也应支付经济补偿: 1、未按照
根据我国目前的法律规定,自己辞职的一般是没有补偿金的。因为补偿金是用人单位有过错,侵害了劳动者的合法权益后,劳动行政部门才责令其支付补偿金。一是维护劳动者的权益,二是对用人单位过错给予一定的惩罚。因此,对于自己辞职的情形,除非符合我国劳动法