更新时间:2022.06.21
公司裁员有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
劳动者工作3年未签劳动合同就辞职的,一般没有经济补偿金,但有双倍工资的赔偿。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支付11个月的双倍工资。
辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照规定解除劳动
辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合
不满半年被辞退的职工可以享受的补偿是半个月的工资。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。 在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿,以及劳动法规定用人单位的违法行为对
劳动者主动辞职没有补偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法定代表人的变更与公司债务无关。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对公司债务负责。有限责任公司的股东以其认购的出资额对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份对公司承担责任。公司法定代表人应当依照公司章程的
工作超一个月有补偿。劳动者和用人单位没有签劳动合同,厂里倒闭,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同赔偿的双倍工资,最多11个月。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳
如果是员工不服从公司安排,导致无法正常完成工作任务被辞退,那么一般是没有补偿的,但如果公司是属于故意的刁难,而员工完成不合理的工作任务,那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿,但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。
违反公司规定、不服从公司安排被辞退的,一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度,公司可以依法解除劳动合同。 公司非经员工同意调整岗位的,员工可以不服从公司安排,公司以此为由解除劳动合同属于违法解除,员工可以要求继续履行劳动合同,公司应当继续履