更新时间:2022.06.21
劳动者因以下情形辞职的,单位应当支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
公司地址变更属于劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更,若因此解除劳动合同的,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,协商也无法继续履行的,应当支付经济补偿。
依据国相关法律的规定,公司股权变更与辞退没有经济补偿金是无关的,如果是劳动者主动辞退的,没有经济补偿,如果是因用人单位违法的原因离职,可以主张经济补偿。
根据我国相关法律规定,企业辞职的补偿是需要根据情况具体分析的。对于自愿辞职的情形,是没有补偿的;对于因企业问题而导致劳动者辞职的,是有经济补偿的,其具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
如果劳动者因公司股权转让而主动辞职的,一般没有经济补偿或者赔偿金。但如果劳动者或单位解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位属于违法解除劳动合同的,还应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支
公司辞退一般是有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,没有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、严重违反用人单位的规章制度的等。
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。 如果公司与职工协商变更时,职工要求公司给予适当的赔偿
1、不一定,要看是否满足条件。 2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 3、公司搬迁
自己辞职公司一般没有补偿。法律规定,劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的,是有经济补偿的;如果用人单位没有损害劳动者权益的行为,劳动者主动辞职的,一般是没有补偿的。
员工以个人原因提出辞职的,一般不会有偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞
辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经