终止协议和解除合同的区别

1，原因不同。终止审理缘于审理中出现不应当或者不需要继续进行的情形，而中止审理则是因为出现了使得案件无法继续审理的不可抗拒的情况; 2，法律后果不伺。终止审理后，诉讼即告终结，不再恢复，而中止审理只是暂停诉讼活动，一旦中止原因消失，即应恢复

租赁合同终止协议包括明确协议终止的具体合同，由什么时候哪一方跟哪一方签订的合同，以及终止合同的原因，如不可抗力或者是双方情绪发生变化，履行合同已经不必要；还应写明终止合同造成的具体损失，损失的赔偿数额方式及期限，还有违约责任和生效条件。

三方协议和劳动合同有五点区别，分别是： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的； 2、主体不同。三方协议的主体是三方；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位； 3、内容不同。

转让协议与购销合同的区别是： 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。 2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。 3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签

三方协议和劳动合同的区别是： 1、签订时间不同。 2、主体不同。 3、内容不同。 4、目的不同。 5、适用的法律不同。 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及

实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。

入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或者其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别

就业协议和劳动合同的区别如下： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体； 2、法律依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是关于劳动的法律法规； 3、内容差异。就业

转让协议和买卖合同的区别如下： 1、定义不同； 2、适用对象不同； 3、内容不同。转让协议是指当事人一方将其合同权利、合同义务或者合同权利义务，全部或者部分转让给第三人。而买卖合同是指出卖方把出卖的标的物的所有权转给买受方，买受方需要支付双

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、聘用协议

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人。 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关

三方协议和劳动合同的区别在于双方协议的主体为当事人学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同离校后签订的。