更新时间:2022.06.10
用人单位裁员补偿工资标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违
用人单位拖欠农民工资的解决方式如下: 1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉; 2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与酒店解除劳动关系,并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金; 3、可以向法院申请支付令; 4、劳动者有欠
1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的
用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能证明员工不能胜任其工作,因此并不合理,也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错性辞退的方式才合理。
因为建设工程合同是双务合同,对于施工而言,建设单位是债权人也是债务人。 债权人主要是指预付款者,有权请求他方为特定行为的权利主体,包括给企业提供贷款的机构或个人和以出售货物或劳务形式提供短期融资的机构或个人。 债务人通常指根据法律或合同契约
用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;病假工资的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体
职工与用人单位发生工伤,可以要求工伤赔偿。 工伤赔偿办理流程是: 1、首先向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定,办理
用人单位不得无故开除员工,劳动者有以下情形之一,可以开除: 1、试用期内不符合录用条件; 2、违反公司制度; 3、给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、被追究刑事责任; 6、法律规定的其他情形。
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。
1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用
用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制