更新时间:2022.06.10
单位扣押一个月工资不合法。劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以先和用人单位的负责人,了解具体情况,询问扣工资原因,经协商解决。若协商不成,还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解,或者直接向劳动监察大队投诉,用人单位的克扣工资行为。还可以向劳动争议仲裁委员会,申请仲裁;如果对仲裁的结果感到不满意,还可以
用人单位克扣工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。对劳动行政部门处理结果不满的,劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
用人单位克扣工资劳动者可以和用人单位协商,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
不合法。依据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在
用人单位克扣工资劳动者可以和用人单位协商,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
用人单位有克扣劳动者工资情形的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后,审查核实一致的,应当立即责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动者被用人单位扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。
用人单位代扣工资的具体情况有:代扣代缴劳动者的个税;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求单位代扣的抚养费、赡养费;以及其他法定的可扣除的情况。
用人单位即使未与劳动者签订合同,只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
用人单位即使未与劳动者签订合同,也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。