更新时间:2022.06.10
无故拖欠或者克扣劳动者工资,其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的,由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上,百分之一百以下的赔偿金。
我国新闻单位目前采用的工资制度是结构工资制度。结构工资制又称多元化工资制,它是根据决定工资,的不同因素和工资的不同作用将工资划分为几个不同的部分,共同构成报酬的一种工资制度。新闻单位职工工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资组成,其中
临时工也要与用人单位签劳动合同,只要是和用人单位建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应
可以,但是得满足一下条件: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
工伤不能解除劳动合同,如果强行解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位不可以用其享有的债权来折抵员工的工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。债权一般不属于法定货币。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
不合法,以私人的方式罚款违反行政处罚法。因为罚款是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。如果违反治安管理处罚法,由公安局依治
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动
1、在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制。 2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵),其亏损责任应由