咨询一下2022年的试用期

信用卡逾期不还的，会产生高额的利息和滞纳金，会产生个人信用污点。如果恶意透支信用卡的，还有可能构成信用卡诈骗罪，一般会被判处刑罚。进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。

信用卡不还，有恶意透支行为的，构成信用卡诈骗罪的会坐牢。依据相关规定，恶意透支数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”。所以信用卡不还，有恶意透支行为且欠款在1万以上的，就会坐牢。

2022年信用卡逾期新规： 1、违约金取代罚息； 2、规范信用卡催收； 3、调整了信用卡量刑金额； 4、个性化分期。 在以前，信用卡逾期后，银行会根据持卡人的逾期时长和逾期金额处以一定的罚息。但是在2021年的新规中，罚息已经被违约金取代，

法律上规定，订金是被视为合同可以履行情况下而预先支付的合同款项。也就是说如果合同执行中不出乱子，那么订金就是合同付款金额中的一小部分。但如果合同执行不了，不管是哪一方的责任，订金都是可以无条件全额退的。

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金

劳动合同可以约定试用期的期限是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

已过试用期，公司不能再签新的试用期合同。一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此已过试用期，公司不能再签试用期合同。

法律有规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工

1、证明该员工不符合单位的录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、工作严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 5、

一年到三年。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范， 如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期； 劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期

三年合同试用期6个月合法。

根据我们国家的集体法律规定而言，试用期2个月，可以签一年以上的劳动合同，但是不能签一年以下的劳动合同，试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。同一用人单位

根据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定，劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 关于试用期的时长，相关法律还有如下规定： 1、劳动合同期限三个