咨询一下2022年的试用期

工作满一年根据劳动法,工龄是包含试用期在内的,且在试用期中企业也必须有义务为您购买社会保险等,这属于劳动者的权利。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。

订立两年的劳动合同，约定半年的试用期不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

试用期最长不得超过2个月。劳动者新到一家公司就职的，往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是由双方签订的劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

入伍咨询途径： 一、网络咨询。可以在全国征兵网上在线咨询征兵入伍问题。 二、当地咨询。可以前往当地武装部咨询入伍相关问题。

遭遇工伤事故，是劳动者的不幸，只有依法维权，劳动者受到伤害的身心才能得到应有的补偿和慰藉。然而，现实生活中，不少工伤事故中的受害者，或因对法律法规的无知，或因方方面面的顾虑，步入了维权误区，应得的赔偿未能兑现，应得的利益化为乌有。

营改增后，咨询服务的税率为6%。 根据财政部财政部和国家税务总局《关于应税服务适用增值税零税率和免税政策的通知》，总结并加以解释如下： （1）提供有形动产租赁服务，税率为16%。注：本条是对提供有形动产租赁服务适用增值税税率的规定。 ①有形

税务咨询指应纳税人提出的要求，就税务专业知识方面提供的咨询服务。

一个人可以注册多个有限公司的法定代表人。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。

5年的劳动合同一年试用期违规，因为试用期最长不得超过六个月。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而5年的劳动合同最长只能约定六个月的试用期。

一年以上不满三年的合同试用期多久应当由用人单位与劳动者协商确定，但是约定的试用期不得超过二个月。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

一年以上不满三年的合同试用期多久应当由用人单位与劳动者协商确定，但是约定的试用期不得超过二个月。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

1、劳动期限一年试用期不得超过一个月。 2、劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同