咨询一下2022年的试用期

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限一年的，试用期不得超过一个月。

1、一般几百或者上千都有可能。到律所咨询一般要收费的,收费标准与所在地区有关,一般为100～300元/小时。 2、律师收咨询费按计时收费,根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样,这个要和律师协商,一般都是协商制。

1、一般几百或者上千都有可能。到律所咨询一般要收费的,收费标准与所在地区有关,一般为100～300元/小时。 2、律师收咨询费按计时收费,根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样,这个要和律师协商,一般都是协商制。

违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。

不满三年劳动合同的试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，最长不得超过六个月。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订四年固定期限劳动合同的，约定试用期不得超过两个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表

一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

劳动者与用人单位签订一年的劳动合同，试用期不能超过一个月。《劳动合同法》中对于劳动试用期依据所签劳动合同的期限不同有具体的规定，若劳动合同期限超过3个月但不足一年，试用期不能多于一个月；若劳动合同期限超过一年但不足三年，试用期不能多于两个月

签一年合同试用期不超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

实习是没有合同的，要等到度用期才能签合同的，试用期一般为3--6个月，国空规定不能超过6个月。

不合法，长达一年的试用期是不合法。签订劳动合同限期小于三个月的，不可以约定试用期；如果签订的劳动合同期限满三个月，但是没有达到一年的情况下，试用期最长可以到达一个月；如果约定了合同期限满一年，但是没有满三年的情况下约定的试用期，最长可以到达

试用期一年不合法。 1、劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿； 2、劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。 试用期的注