很多人都不签劳动合同的行为是否合法呢

不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 可以依

单位没有及时与劳动者在试用期签订劳动合同是违法的。法律规定试用期也要签劳动合同，试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资，直到满一年时为止，即双倍工资的支付期限最多不超过十一个月。

劳动合同代签一般不具有法律效力，依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

这种行为是违反《劳动法》的。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。

用人单位说劳动者辞职要排队，且没有劳动合同，是违法的。事实上辞职并不一定需要用人单位的批准，正式员工提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除，无需经过用人单位批准。单位逾期不签劳动合同的，还要承担相应的法律

代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。

劳动合同签订的规定有：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；除非全日制用工外，应当签订书面劳动合同；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；其他。

单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。