用人单位对用童工的处罚-律师图文普法

用人单位可以罚员工吗

用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

2020.10.28 132

用工单位与用人单位解除合同

用工单位与用人单位解除合同？如果双方当事人是劳动合同关系的,在一般情况下,劳动者是可以随时解除劳动合同的,是需要按照正常的离职手续解除的。但是用人单位要解除劳动合同的话,是会受到限制的。

2020.10.12 251

用人单位可以罚员工的款吗

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并

2020.01.12 266

用人单位可以罚员工的钱吗

不可以。除非员工给用人单位造成经济损失。

2020.04.12 223

用人单位上市对职工有什么好处

用人单位上市对职工的好处： 1、可改善用人单位形象，改变用人单位治理结构，让用人单位有充裕的资本和现金流，有利于用人单位盈利能力的增加，职工也能因此得到更多的实惠； 2、可以降低失业率。上市的用人单位在缺乏资金流的时候，可以通过减持股份或者

2020.08.16 258

如果用人单位非法使用童工，是违法的，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。

2020.08.12 134

派遣员工工伤用工单位还是用人单位

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2020.08.25 541

工伤由用工单位还是用人单位赔偿

工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。

2020.04.15 524

用人单位上市对职工有哪些好处?

用人单位上市对职工的好处有： 1、职工得到更多的实惠； 2、可以增加职工财富，大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，用人单位股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富； 3、可以降低失业率，上市用人单位缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱，可

2020.02.21 271

工伤保险对用人单位有什么好处

(1)工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。 (2)实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和

2020.09.05 424

单位非法使用童工归哪管

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于

2020.01.16 127

用人单位是否可以对员工任意罚款

用人单位无权对员工罚款，罚款属于行政权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报

2020.03.05 388

招用童工怎么处罚

招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部

2020.09.24 132