更新时间:2022.05.09
县级劳动局仲裁不成,可以向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果县级劳动争议仲裁委员会仲裁不成,当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对主张工资的仲裁时效有以下规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁的时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请劳动仲裁的一般时效为一年,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。
首先由申请人向仲裁庭申请仲裁,接受仲裁申请书后,仲裁委5日内立案并将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人10日内向仲裁委提出答辩,仲裁委5日内将答辩书送达仲裁申请人;其次,仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书
劳动仲裁的流程如下: 1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请; 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、作出受理决定的,在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
一般情况下,劳动仲裁有4个步骤。如下:1、提起劳动仲裁的当事人需要在有效的时间内申请劳动仲裁;2、仲裁委员会根据当事人递交的证据来作出受理或者不受理的决定;3、仲裁庭会把开庭时间、地点的书面通知送达给双方当事人;4、仲裁庭会依法进行审理,并
劳动仲裁程序如下: 1、劳动者或者用人单位在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁; 2、提交仲裁申请书; 3、仲裁委员会进行审查,在七日内决定是否受理; 4、仲裁庭在开庭前五日通知双方。
劳动仲裁的流程是先提出书面或者口头的仲裁申请;然后由劳动争议仲裁委员会视情况决定是否受理,作出相应的决定;如果受理的,则开庭审理,由当事人参加并进行辩论质证;最后则由仲裁庭作出仲裁裁决。
申请劳动仲裁的具体流程: 1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请; 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、作出受理决定的,在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人等