更新时间:2022.03.31
行政处罚错误由上级责令改正。《行政处罚法》第五十五条规定:行政机关实施行政处罚,有下列情形之一的,由上级行政机关或者有关部门责令改正,可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分: (一)没有法定的行政处罚依据的; (二)擅自
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的,依照规定处罚。 由于单位犯罪一般实行双罚制,即对单位处以财产刑的同时,对有关责任人员也要处以人身刑,因此在实践中通常做法是将单位犯
刑法对渎职行为的处理如下:渎职致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑;国家机关工作人员渎职构成犯罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下
单位行贿罪既遂的判刑标准是:对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,是单位行贿罪。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的
单位犯罪的处罚原则是:以“双罚制”为主,“单罚制”为辅。“双罚制”是指同时处罚单位和该单位的直接负责人,“单罚制”是指只处罚责任人而不处罚单位。我国单位犯罪以此为处罚原则的原因在于,单位犯罪的情况具有复杂性,其社会危害程度差别很大,一律采取
单位犯罪对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以刑罚,主要是以自由刑为主,当然也有适用罚金和没收财产的。 对个人判处自由刑的,又有以下两种情况: 1、在绝大多数情况下,判处与个人犯罪相同刑罚; 2、在少数情况下,判处低于个人犯罪的刑罚。
我国针对单位犯罪的处罚遵循以双罚制为主,以单罚制为辅的处罚原则,表现在一方面对单位处罚金;另一方面对相关人员判处刑罚。在这里需要注意的是单位犯罪的一般处罚和不以单位犯罪处罚的特殊情形。单位犯罪的一般处罚有: 1、原则上双罚制:对单位判处罚金
《中华人民共和国刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制,也就是对单位处以罚金刑,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。
单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。同时,法律还作出了例外的规定,即刑法分则和其他法律对单位犯罪的处罚另有规定的,对单位不判处罚金,只对直接责任人员进行处罚的,依照规定。 直接负责的主管人员,
公司受贿罪是根据下列规则处罚的: 1、一般公司受贿的,构成非国家工作人员受贿罪,应对其直接负责的工作人员处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金等,具体量刑根据犯罪数额及情节而定; 2、国有公司受贿的,构成单位受贿罪,一般应对该单位处以罚金,并对
介绍贿赂罪的处罚标准: 1、向国家工作人员介绍贿赂,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、贿赂人在被起诉前主动解释贿赂的,可以减轻或者免除处罚,这是贿赂人自首或者免除处罚的规定。 介绍贿赂人作为贿赂、贿赂之间的联系,非常清楚贿赂犯罪