更新时间:2022.08.03
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于对案情情节做虚假证明的处罚规定是:在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,构成伪证罪,应处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下
虚假诉讼的处罚如下:以捏造的事实提起民事诉讼的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。对第三人造成损害的应该赔偿,但是虚假诉讼并非主观认识所决定的。所涉案件被法院判决认定为虚假
公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚
销售者利用虚假或者使人误解的价格手段,诱骗消费者与其进行交易谋取不正当利益,会被没收违法所得,接受违法所得5倍以下的罚款,如果情节严重,还可能被责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。
虚开的税款数额在五万元以上的,以虚开增值税专用发票罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额在五十万元以上的,认定为刑法第二百零五条规定的“数额较大”,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下
虚假诉讼的处罚如下:以捏造的事实提起民事诉讼的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。对第三人造成损害的应该赔偿,但是虚假诉讼并非主观认识所决定的。所涉案件被法院判决认定为虚假
虚假宣传的处罚:构成犯罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;单位犯本罪的,对单位判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定追究刑事责任。虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际
虚假广告罪处罚:情节严重的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金或者不判处主刑单处罚金。拘役最长为六个月。本罪的犯罪主体为特殊主体限为广告主、广告经营者、广告发布者。广告主是指要求发布广告的个人公司企业等。广告经营者是指广告公司或其他广告经
劳动合同用人单位造假怎么办?有以下几种处理办法:用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《民事诉讼法》规定诉讼参与人
劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假证件、
求职时弄虚作假劳动合同,若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。