更新时间:2022.08.03
法院对虚假广告罪既遂的处罚:一般判处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。虚假广告罪,是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或服务作虚假宣传,情节严重的行为。其侵犯的客体是国家对广告经营的管理制度。
虚假材料申请驾照的处罚:隐瞒有关情况或者提供虚假材料申领机动车驾驶证的,申请人在一年内不得再次申领机动车驾驶证。 申请人在考试过程中有贿赂、舞弊行为的,取消考试资格,已经通过考试的其他科目成绩无效;申请人在一年内不得再次申领机动车驾驶证。
若行为人有虚假宣传的行为,则适用的处罚规定包括有:经营者利用广告和其他方法,对商品作引人误解的虚假广告的,监督检查部门应责令停止违法行为,消除影响,并可根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。
虚假诉讼导致不当执行的处罚是:以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
虚假诉讼罪,是指以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。 自然人与单位都可以构成本罪,犯本罪的,具体量刑标准如下: 1、自然人犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上
刑法中虚假诉讼罪的量刑标准:犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。
根据相关规定个人所得税虚假申报的处罚按照以下标准处罚:纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的,由税务机关责令限期改正,并处五万元以下罚款。纳税人不申报纳税,不缴或者少缴应纳税款的,由税务机关追缴不缴或者少缴的税款和滞纳金,并处不缴或者少缴税款
关于劳动合同与劳务合同的区别,主要有以下几点: 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。 二、双方当
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依
依照现行有效的法律,我国目前不存在劳动合同终身合同 我国存在以下劳动合同: 第一种,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 第二种,无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体
虚假合资是指中方为了享受国家对合资企业的优惠政策,假借外国投资而兴办的企业。市场上盛行的假冒伪劣产品一样,假合资也披着漂亮的外衣,以各种方式和名目混迹资本市场,从而成为外地冒牌的投资者或内地的“假洋鬼子”牟取暴利的工具。
劳动合同和劳务合同无法比较,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同; 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位