更新时间:2022.12.20
证据的保全,是指由司法机关依法收存、固定证据资料以保持其真实性和证明力的措施。当诉讼上可作为证据的资料有消失或日后难以取得的可能时,司法机关可依诉讼参加人的申请或依职权,预先采取保全措施,以保证证据的真实性。现代各国诉讼法上一般均有证据保全
证据是指根据诉讼规则确定案件事实的依据。证据对当事人开展诉讼活动,维护其合法权益,对法院查明案件事实,依法正确判决具有重要意义。证据问题是诉讼的核心问题。在任何案件的审判过程中,都需要通过证据和证据形成的证据链再现和恢复事件的原始面貌。只有
债的保全,是指法律为防止因债务人的责任财产不当减少给债权人的债权带来损害,允许债权人代债务人之位向第三人行使债务人的权利,或者请求法院撤销债务人与第三人的法律行为的法律制度。其中,债权人代债务人之位,以自己的名义向第三人行使权利的法律制度,
撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院根据一方的申请和具体原因裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。法院撤销仲裁后,当事人再次达成仲裁协议,可以再次申请仲裁。如果没有,也可以起诉赔偿。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后
主合同仲裁条款是指在合同双方当事人订立的合同中,将争议解决方式约定为仲裁的条款,它属于主合同项下的条款,但是根据仲裁条款独立性原则,该条款不会因为主合同的无效导致无效,其效力是独立的,仲裁条款是否生效取决于其自身的生效要件。
截至2021年8月21日,中证全指并没有被取消,而且该指数仍在上市当中,中证全指的代码是000985。中证全指指的是将中国上海证券交易以是及深圳证券交易所当中,所有非ST以及上市时间高于三个月的样本股的数据,以一定的计算方式编制而成的指数,
劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定,提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间,仲裁机构将不再受理。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行中断和裁决的程序。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如果单位要求员工上班,如果没有正当理由,员工应该在单位上班,而不是在双方发生劳动争议时拒绝在单位上班
劳动仲裁也叫劳动争议居中公断与裁决,仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。
劳动仲裁一般需要提交以下证据:劳动者入职方面的证明;劳动者工作内容方面的证明;关于约定工资、工作时间的证明;劳动者工资发放的证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须用人单位提供的,用人单位不提供,就要承担不利后果。
提起劳动仲裁,当事人首先应该提交劳动合同和工资记录证明存在劳务关系。如果没有劳动合同,则需要提供能够证明存在劳动关系的证据。只要能够证明存在劳动关系,且争议是由于劳动关系而引发的,都可以提起劳动仲裁。具体提交什么证据应该根据争议的不同而改变