劳动合同无效劳动者不受法律保护吗？

没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。

劳动合同受法律保护。

劳动者的休息权受法律保护，国家保证劳动者的休息权不受侵犯。休息权，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。是劳动者

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。 根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。 退休人员再就业的，不能与

不买社保的劳动合同受法律保护。劳动合同的生效标志是签字盖章，只要你与单位签订的劳动合同上有单位公章,亦有你的签名确认,那么,这份劳动合同的有效的。

劳动合同在生效的情况下是受法律保护的。一份合同的有效，必须满足合同内容是当事人双方真实意愿的反映、没有违反相关法律法规、没有侵犯他人的合法权益的条件。

受法律保护，国家保证劳动者的休息权不受侵犯。

劳动者的休息权受到法律保护。我国法律明确规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的休息权包括： 1、享有法律规定的休息时间总量的权利： （1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过

没有签定劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》以及《劳动合同法》保护。

如果用人单位与劳动者已存在事实上的劳动合同法律关系，尚未订立书面劳动合同的，可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，因此没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的受法律保护。