更新时间:2022.06.16
劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职,还需要办理完离职手续;如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的,则劳动者还可以要求单位支付补偿金。
劳动合同签了一年中途可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同
即使劳动合同未到期限,劳动者还是可以在满足一定条件的情况下解除劳动合同,用人单位不同意辞职申请的,通知之日起一个月后,劳动合同自动解除。但是劳动者解除劳动合同,需要注意是否违反了服务期规定,若违反了与单位的服务期协议,需要按照法律规定的标准
劳动合同到期可以直接离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用等到劳动合同到期;自动离职属于无故离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,也不用等到劳动合同到期;劳动合同到期不是自动解除,是终止。
劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。
合同未到期的劳动者可以辞职。劳动者辞职与合同是否到期无直接关系。劳动者只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用
劳动合同未到期员工是可以辞职的,可以与用人单位协商辞职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职。
劳动合同未到期,职工可以提出辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不
劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体情况如下: 1、员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、员工在试用期
劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否,随时都有提出辞职的自由; 不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的,则服务期未满之前,劳动者不得随意辞职,否则就需要承担违约责任。