更新时间:2022.04.16
护工因为过错致死属于医疗事故,者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任,因此,护工致死属于医务人员的过错,构成医疗事故。
交通事故人员住院期间突发心律失常死亡的,医院方是否承担责任要具体分析,如果是治疗过程中医院方存在过错的,那么该责任在医院,医院要承担赔偿责任;如果医院不存在过错的,那么医院不承担任何责任。具体的赔偿标准为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪
交通事故人员住院期间突发心律失常死亡的,医院方是否承担责任要具体分析,如果是治疗过程中医院方存在过错的,那么该责任在医院,医院要承担赔偿责任;如果医院不存在过错的,那么医院不承担任何责任。具体的赔偿标准为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪
对方死亡的原因和交通事故没有因果关系,不需要对对方的死亡负责,也不涉及到刑事责任,如果是因为骨折引发受害人的身体疾病导致死亡,就需要做鉴定鉴定因果关系的比例,按照比例进行民事赔偿。对方要求理赔的数额既
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的
如果有证据证明他是故意的则你可能承担次要责任否则就是主要责任
1、赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。2、赔多少要结合《交通事故责任认定书》、《伤残鉴定书》当事人是以城镇户口还是以农村户口计算、
在司法实践中,法院在处理死亡赔偿金分配的问题时,通常把死亡赔偿金参照遗产的方式分配,由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的,法官就不予分割。当事人请求分割的,在考虑家庭共同生活紧密程度前提下,法官还会同时考虑同一顺序继承人中,可否
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。交通事故死亡丧葬费的计算方式如下: 1、丧葬费赔偿额等于事故责任人所在地上一年度职工月平均工资乘以6个月。例如:某职工月平均工资为5000元/月,这样,可获得丧葬费赔偿额为50