关于劳动合同期限到期不续签的赔偿问题-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于劳动合同到期不进行续签的赔偿规定是如果是用人单位不进行续签的话，需要向劳动者进行支付经济补偿金，如果是劳动者不愿意续签，并且是在用人单位提高了条件的情况下还不同意续签的话，那么是不需要支付经济补偿金的。

律师普法

合同到期继续劳动关系的问题
劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

2020.09.11 192
劳动合同法关于没签合同的赔偿问题
1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

2020.12.21 205
劳动合同到期未续签但继续工作的问题
观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同

2020.03.20 425

专业问答

《劳动合同法》关于于劳动合同到期未续签但仍在上班的补偿问题
劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在

2022-05-08 15,340
劳动法中关于合同期限的问题
劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合

2023-07-20 15,340
关于女职工怀孕期间不续签劳动合同的问题
女职工在怀孕期间合同期满时，合同应延长至相应情况消失时终止，用人单位不得以此为由不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应情形消失时

2021-11-19 15,340
关于不续签劳动合同与裁员的赔偿标准的问题
不续签劳动合同与裁员的补偿标准：依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资

2021-10-24 15,340

法律短视频

01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,262 2022.05.11
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,049 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,965 2022.04.17

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