更新时间:2022.09.09
劳动合同终止的条件包括以下这些: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同一般应具备以下内容。 (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 (3)劳动条件。指用
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码.劳动合同期限.工作内容和工作地点.工作时间和休息休假
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬。 (七)社会保险。 (八)
常见劳动合同解除的情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;用人单位与劳动者协商一致解除;其他
劳动合同签署期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人
劳动合同订立的形式包括书面和口头两种形式,但是劳动合同口头订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同有效的条件包括以下几点: 1、双方的意思表示真实; 2、行为人需具备民事行为能力; 3、符合国家法律和行政法规的规定; 4、不违背公序良俗; 5、没有恶意串通,损害他人合法权益的行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同的法定内容应当包括以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据,主要指能作为担保凭证的金融票据,即汇票、本票和支票等。 所谓其他产权证明,包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明
常见的劳动合同无效的条件有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
劳动合同终止的条件包括,劳动合同期满;劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪;单位被宣告破产、关闭、吊销、撤销的或者用人单位决定提前解散的;以及劳动者开始享受养老保险待遇的等条件。
劳动合同的订立内容主要包括以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六