更新时间:2022.09.09
交通事故当事人举证责任范围包括身份证明、证明自己有无过错和过错程度、造成财产损害的应当证明财产损害的数额、造成人身损害的需要医疗费、误工费、护理费等费用的单据。 《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及
1、员工入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、员工工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等 3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》
担保人的法律责任,有连带保证和一般保证: (1)连带保证是只要债务人到期不还款,债权人就可以选择债务人或是保证人索要债款; (2)而一般保证人的责任则有不同,应是在债务到期债务人不还款时,在借款纠纷未经法院审判或者仲裁、并就债务人财产依法强
甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。
劳动合同包括的条款:用人单位和劳动者的具体信息;工作时间和休息休假;)工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他事项。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
劳动合同的种类当然不包括口头协议口头协议是没有法律依据。 劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 劳动合同纠纷的分类
劳动合同内容包括:用人单位和劳动者具体信息;合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
在劳动争议仲裁的举证活动中,遵循的一般是谁主张谁举证的原则。但在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
交通事故当事人举证责任范围包括身份证明、证明自己有无过错和过错程度、造成财产损害的应当证明财产损害的数额、造成人身损害的需要医疗费、误工费、护理费等费用的单据。
合同中的违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。合同双方约定了违约金的,需要支付违约金;合同签订定金合同的,应当适用定金罚则;法律规定和当事人约定的其他违约责任。
用人单位与劳动者因订立、变更、续订、履行、终止和解除劳动合同所发生的劳动争议,应当由申诉一方承担举证责任。如向劳动争议仲裁机关提供劳动合同书和对方违约事实证据等。 用人单位因处罚违纪职工所发生的劳动争议,应当由作出处罚决定的用人单位一方负举
保管合同的违约责任主要有两种:寄存人违约责任和保管人违约责任。寄存人未履行告知义务对保管人造成损失应当承担赔偿责任,保管人未尽到保管义务造成损失应当承担赔偿责任。