更新时间:2022.09.09
解除劳动合同后赔偿损失的规定:如果用人单位违法解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的,如果给用人单位带来损失的,则需要按其实际遭受的损失来进行赔偿。
劳动争议仲裁的举证责任原则是:一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。
一、行政责任是指个人或者单位违反行政管理方面的法律规定所应当承担的法律责任。主要有以下两种: 1、行政处分: 其种类有:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。 2、行政处罚: 其种类有:警告、罚款、行政拘留、没收违法所得
劳动合同自然终止不包括劳动合同解除。劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;是否支付经济补偿金的条件不同;适用范围不同,合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;等等。
侵权责任的归责原则包括过错原则和无过错原则。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担
合同的无效举证责任: 1.以恶意串通为由请求宣告合同无效的,当事人就以下要件事实负举证责任:行为人的意思表示欠缺效果意思,即表示行为与内心真实意思不一致;非真意表示系与相对人通谋实施;行为人有主观上的恶意,即明知或应知其行为会造成国家、集体
在日常生活中,几类极为普通和常见的承揽合同有: (一)加工合同; (二)定作合同;. (三)修理合同; (四)复制合同; (五)测试合同; (六)检验合同。
实践合同又称要物合同,是指除当事人双方意思表示一致外,还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。 典型的实践合同包括以下几种: (一)定金合同; (二)借用合同; (三)保管合同,是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同; (四)
技术合同包括技术转让合同、技术开发合同、技术咨询合同、技术服务合同。 订立技术合同,应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步,促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广。 技术合同的内容一般包括项目的名称,标的的内容、范围和要求,履行的计划、
保险人与被保险人之外的,因保险车辆的意外事故而遭受人身伤害或财产损失的受害人是第三者责任保险人。依法应当由被保险人支付的赔偿金额:依照道路交通事故处理规定和有关法律、法规,按被保险人或其允许的合格的驾驶员承担的事故责任所应当支付的赔偿金额。