劳动合同法对急辞职怎么规定-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》辞职急辞的规定是没有明确的，此时只规定解除劳动合同需要在法定的期限内通知。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。

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国家劳动法规定急辞怎么扣
劳动法急辞的规定：没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。

2020.07.02 195
辞职劳动法规定
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一

2020.08.03 393
未签订劳动合同辞职能立马走人吗？急急急
没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

2020.08.30 128

专业问答

员工因病急辞，单位能否解除劳动合同，劳动合同法对辞职有什么规定
要看辞职的原因用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四

2022-01-22 15,340
急?辞职，没有劳动合同
首先你可以要求单位给你补缴社保，其次你可以主张11个月的双倍工资，因为单位满一个月不给你签订劳动合同。第三你可以主张单位给你两个月的经济赔偿金，因为单位违法解除劳动关系，第四可以要求单位给你发工资，现

2022-04-13 15,340
要怎么辞职没签劳动合同?急！
劳动者，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者

2022-08-30 15,340
劳动合同未到期员工可以随时辞职吗，劳动合同法对辞职是怎么规定的
劳动者不能直接辞职，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期提前3日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。另外根据第38条规定，也可以解除劳动合同。具体条款如

2022-02-08 15,340

法律短视频

01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,229 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,310 2022.04.17
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,831 2022.05.11

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