更新时间:2022.06.22
欠债期间变更法人不违法。根据相关法律规定,公司法人变更是指法人的名称、经营范围以及经营地址等的变更。法人变更应当做出变更决议,之后申请登记。
有限责任公司在贷款期间是可以更换法定代表人的,不过法定代表人的更换须工商行政管理局核准登记。 法人,或者说法人代表,从法律上讲,叫做法定代表人,公司才叫做法人。公司的法定代表人更换是没有限制的。
变更劳动合同中约定的岗位需要双方同意。在用人单位与劳动者一致同意后,才能进行变更,且变更需要采用书面形式。如果一方不同意,则另一方不能擅自进行变更。
关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔
1、需要。法定代表人去世,公司不变更的话,在公司接下来签署的合同中,如果署名为原法定代表人,或者加盖原法定代表人公章,就会有可能涉嫌合同诈骗的问题。如果公司有其他事项需要到工商办理变更,但是无法提供与
公司名称变更或者公司股东变更的,都不影响劳动合同的法律效力,劳动合同继续有效,不需要变更。如要变更,需要取得劳动者的同意。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
需要变更登记。法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的,应当将主要办事机构所在地登记为住所。我国民法典及相关司法解释规定,法人存续期间登记事项发生变化的,应当依法向登记机关申请变更登记
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、