公司严重亏损可以要求公司解散吗

公司亏损如果符合法定条件，以诉讼方式解散公司的，需要六个月。如果以股东会或者股东大会决议解散公司的，所需时间根据实际情况决定。公司股东会作出解散决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

公司亏损，不愿意继续营业的话，做出解散公司的决议即可。之后在法定时间内成立清算组。根据相关法律规定，若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。

股东不可以根据公司亏损申请解散公司。股东请求人民法院解散公司须符合法定情形，以公司亏损、财产不足以偿还全部债务为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

公司亏损解散应向员工支付补偿金。公司解散导致劳动合同结束的，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司是可以被强制解散的。根据法律固定，所谓的强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。强制解散首先由董事会通知股东。公司解散开始后，除因破产事由者外，董事会应

按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依

原公司解散可以要求支付补偿金。公司因解散与劳动者终止劳动合同的，劳动者可以要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限，工作每满一年支付一个月工资。

公司亏损解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司因亏损解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

公司亏损解散时债务应当由法人承担，因为公司法人具有独立的财产权，以自己的全部财产对外承担责任。根据相关法律规定，若是清算时发现已经达到法定破产条件的，可以向人民法院申请破产。

股东如果符合法定条件的可以要求解散公司。提起解散公司诉讼，必须是公司经营管理发生严重困难，继续存续会损害股东利益的情形。并且申请股东必须持有公司全部股东表决权百分之十以上。

股东可以要求解散公司。股东提议召开股东会，代表三分之二以上股权的大多数股东作出决议，同意解散公司。股东会决议形成后，公司自行组成清算组，结清公司债务，剩余财产按股权比例分配。解散公司也是股东退出并收回投资的一种方式。公司连续两年以上不能召开

股东在符合法律规定的情形下，可以要求解散公司。公司因下列原因可以解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、