签订劳动合同还没交社保怎么办-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订劳动合同未交社保，用人单位应该给予补偿的依据：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

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律师普法

交社保需要签订劳动合同吗
缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当从企业支付工资

2020.01.23 564
没交社保如何签劳动合同
签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。

2020.06.13 229
没有签订劳动合同，但是没交社保，有没有补偿
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

2020.07.06 189

专业问答

社保不交，还要和劳动者签订劳动合同吗？
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未

2022-08-17 15,340
公司没有签订劳动合同，社保也不交，我该怎么办？
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违

2022-04-14 15,340
没有交社保签订的劳动合同有效吗
根据我国有关法律的规定，公司未缴纳社会保险不影响劳动合同的效力，公司未缴纳社会保险的，劳动者可以要求使用者缴纳，或者解除劳动合同要求使用者赔偿。

2021-10-25 15,340
没交社保，老板不签劳动合同怎么办？
1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年

2022-05-09 15,340

法律短视频

00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,229 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,495 2022.05.11
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,431 2022.04.17