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工伤期间解除劳动合同需要什么条件

更新时间:2022.08.02

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可是周某伤愈后再来上班时,就没有以前那么卖力,还不时地旷工,公司负责人找他沟通了好几次,要求他按质按量完成自己份内的工作,可是他嘴上答应着,心里总是不服气,还说我是工伤员工,应该得到公司照顾。最近周某的旷工之风就愈演愈烈了,干脆连续一个星期都不到公司上班。按照公司规章制度的规定,员工连续旷工5天属于严重违纪行为,公司有权单方面解除其劳动关系,且不需要支付任何经济补偿,但是鉴于周某是工伤员工 工伤期间解除劳动合同就是这些。
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