在试用期怎么辞职？

试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

入职试用期多长一般由劳动者与用人单位进行协商，但是一般不得违反这个规定。劳动合同的期限一年以下的，试用期不超过一个月；一到三年的，不超过两个月；三年以上的，不超过六个月。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

除非是发生劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。

在试用期被辞退是否有经济补偿金视情况而定。试用期辞退员工的条件如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建

在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。

试用期算入职。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同中的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

提前三天向公司提出离职申请，在离职申请通过后，与同事做好工作和物品交接，去公司人资组结算工资，公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

兼职协议不可以约定试用期，非全日制劳动合同不得约定试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。