施工单位的施工劳务分包

用人单位倒闭时应当依法补偿员工，而员工可以提供劳动合同来获得补偿，未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明

发包人在施工合同中的义务是：按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金和技术资料等；组织工程验收的义务；接受建设工程并且按照约定支付工程价款等的义务。

1、由建设单位组织工程竣工验收并主持验收会议。 2、工程勘察、设计、施工、监理单位分别汇报工程合同履约情况和在工程建设各环节执行法律、法规和工程建设强制性标准情况。 3、验收组审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料。 4、验收组

根据我国相关法律规定，对于没有施工许可证开工的后果为：由有管辖权的发证机关责令停止施工，限期改正，对建设单位处工程合同价款1%以上2%以下罚款；对施工单位处3万元以下罚款。

建设工程施工合同的主要内容包括以下几项： 1、工程范围。 2、建设工期。 3、中间交工工程的开工和竣工时间。一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 不履行合同怎么起诉 1、当事人向被告住所地或者合同履

劳务派遣工能在用人单位入党，向用人单位填写入党志愿书。用人单位凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定，和劳务派遣工解除劳动合同的，需要给劳务派遣工经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

如果有以下情形的话是合法的： (1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的； (3)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的； (4)被派遣劳动者同时与其他用人单

双方并没有书面签订建设工程合同，那这个合同是否是成立的以及是否是生效的，这将直接影响到判断双方当事人的一方是承担缔约的过失责任还是承担缔约的违约责任。根据我国法律要求，依法需要采用书面形式的，那就必须要依法书面订立工程建筑合同。如果双方当事

应当承担侵权责任。在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害,施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的,应当承担侵权责任。

土方工程施工流程如下： 一、施工准备工作； 二、清表，凡工程范围内的表层杂草、块石、杂物、腐殖土、树根等均应清除干净，平整压实，清理厚度不得小于0.3m，清除出来的废渣不得随地弃置，采用自卸汽车外运至弃料场； 三、土方开挖： 1、施工准备；

建筑工程施工工期一般是以定额确定，分为日历工期与实际工期。日历工期以开工到竣工全部日历天数计算，不扣除停工日数；实际工期以全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数计算。