更新时间:2023.02.13
租房合同没到期可以解除合同,具体包括以下情况: 1、当事人协商一致,可以解除合同; 2、约定的解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同; 3、符合法定解除合同的条件时可以解除合同。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》
经催告后的合理期限内不缴纳房租的,出租人可以解除合同,具体时间法律并没有明确规定,一般由合同当事人约定。根据法律规定,承租人无正当理由不支付或迟延支付租金的,出租人可以请求其在合理期限内支付,如果逾期不支付的,出租人可以解除合同。
根据2021年实施的《民法典》第八条依合同履行义务原则的规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。所以租房合
租房没到期能解除的情况: 1、不可抗力导致的房子不能再租用; 2、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、迟延履行主要债务; 4、双方协商达成一致解除合同; 5、有其他违约行为导致的解除
1、一方可以与另一方协商一致解除合同,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退租通知,通知到达对方时解除租房合同、由违约方承担相应的违约责任。 2、法律依据:《民法典》 第五百六十二条当事
租赁合同未到期可以解除。但是,只有下列情况才能解除,否则应向对方支付违约金: 一、双方协商一致决定解除合同。 2、双方约定的解除。 3、由于不可抗力,合同目的无法实现。 四、履行期限届满前,当事人一方
首先,一般情况下,合同因解除而溯及既往的消灭,尚未履行的债务免于消灭, 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同,合同解除无有溯及力,也就是说,不得请求房东返还已经支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除时尚未履行的债务被免
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合