施工合同备案变更单位怎么变更

监护权的变更：对监护权存在争议的，有关当事人可以向被监护人所在地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，指定监护人应当尊重被监护人的真实意愿，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；也可以直接向人民法院申请指定监护人。

变更事项如实填写即可。如法人变更事项填写的内容如下：1、封页填写单位名称、法定代表人姓名、申请日期；2、在变更页填写变更事项，例如：法定代表人。现登记情况填写现在的法定代表人姓名。拟变更情况填写要变更为的法定代表人姓名；3、变更理由页填写变

变更密级或解密应由原定密单位来决定。我国法律规定，有关国家秘密的事项，在事项泄露后对国家的安全和利益的损害程度已发生明显变化、和因为工作需要，原接触范围需作很大改变的情况下，由原定密机关和单位来决定对其进行变更。

变更秘密的密级或将其进行解密的，应当由原定密单位或者其上级单位进行决定。根据我国《保守国家秘密法实施条例》，保密行政管理部门接到报告后，应当在10日内作出决定。省、自治区、直辖市保密行政管理部门还应当将所作决定及时报国家保密行政管理部门备案

可变更撤销合同的构成要件是： 一、合同类型包括：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 二、当事人一方有权请求

用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位。 （1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病。 （2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企

企业擅自变更职工的工作岗位合法吗 根据《劳动合同法》第四十条第（二款）的规定，劳动者不能胜任工作，经经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但法律并未规定调整工作岗位需要与劳动者协商一致。因此当劳动者不能胜任原工作岗

如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效； 不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。

单方变更合同的行为是无效的，合同变更必须经双方协商一致。 《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，能够变更合同。 第五百零二条第二、三款规定，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效

合同承诺的变更是： 1、受要约人对要约的内容作出实质性变更的，原要约失效，该作出的意思表示为新要约； 2、承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外，该承诺有效。

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

中标后一般不能变更合同主体。合同中的中标人是经过招投标程序确定的，如果在履行合同的过程中变更主体，新的合同主体并没有经过招投标程序，因此，变更合同主体有违招投标程序的目的。

变更合同权利与义务的方式是原已存在有效的合同关系，合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。 合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决。