员工不履行劳动合同会有什么样的风险？

不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支

劳动合同履行原则： 1、实际履行的原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替； 2、亲自履行原则，劳动合同需要由本人亲自履行； 3、协作履行的原则和正确履行的原则。

根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。并且获得经济补偿金。

用人单位不履行劳动合同，例如不按约定向劳动者及时支付工资的，可由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，则按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给劳动者等。

劳动合同 劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险 法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。 合同条款约定不明的法律风险 法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法

履行劳动合同需要遵循下列原则：亲自履行原则；实际履行原则；全面履行原则；协作履行原则；其他。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。

防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。

公司不及时与劳动者签订劳动合同的，存在下列风险： 1、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求

保险合同的履行原则是：遵守法律、行政法规的原则；尊重社会公德，不损害社会公共利益的原则；诚实信用的原则；全面履行的原则；以及公平原则等原则。

用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。